在市场竞争的初始阶段和企业成长的不成熟阶段，企业的盈利模式大多是自发的。随着市场竞争的加剧和企业的不断成熟，企业开始重视对市场竞争和自身盈利模式的研究。

　　在厨卫电器行业的任何 企业中，企业精神对于更好、更稳定的发展都是不可或缺的。在发展过程中，厨卫电器企业应该有两种精神!如果我们把这两点做好，我们的厨卫电器企业一定会继续发展，厨卫电器行业也将通过上一层楼而进入。

　　首先，厨卫电器制造商应该重视市场。

　　厨卫电器企业之所以能够生存，是因为顾客的存在。企业生存和发展的基础是不断创造客户，满足客户。这是厨卫电器行业所有人都明白的事实，但在厨卫电器企业中，本位主义、官僚主义、利己主义、推卸责任、争吵不休、不负责任的现象依然频频发生。这些都是现代企业组织结构下不可避免的问题。尤其是发展越大，人员越多，组织越大，这些问题就越突出和明显。因此，厨卫电器企业的长期而艰巨的任务是营造顾客至上、顾客满意的企业文化。员工应该时刻牢记客户的想法、客户需要什么、我能为客户做什么、如何达到并超越客户的期望等。

　　其次，厨卫电器制造商需要坚持创新。

　　中小型不错名企业相对缺乏这种和那种，资源相对稀缺，特别是有许多短板。如果“等靠要”的话，只能自寻死路。创新是企业的灵魂。因此，中小厨卫电器企业应该“不走寻常路”，保持正确与卓越，不断创新，以创新行为取代各种不足，逐步确立自身优势，在竞争中主动出击，不断积累实力，最终发挥实力。创新并不难。只要所有员工都意识到创新，厨卫电器企业就有创新的氛围和鼓励创新的措施，创新活动就会像源头活水一样流动。

　　对于大多数发展中的中小型厨卫电器企业来说，谈论厨卫电器企业文化对企业没有任何好处。企业文化急需退位。文化不应该成为企业员工的崇拜，而应该成为员工每天的行为习惯。企业文化的一个定义是厨卫电器的企业文化是企业所有员工思考和做事的行为习惯。

　　如果厨卫电器企业不能做好其中的一个，就会影响到自己企业的发展。拥有这两种精神将促进厨卫电器企业的更好发展，也将推动厨卫电器行业走向更美好的未来!

　　缺乏甚至缺乏实质性的实际成果积累和对商业模式的关注，对厨卫电器企业的生态调整和规划的危害不亚于鼓励幼苗的生长并带来非常不利的影响。