对于厨卫电器知名品牌来说，要实现在更高层级的不断创新以及在市场中占据主导地位，自然离不开一个富有创新、高效的团队。拥有一支全心全意为企业做贡献的团队，才能将个人有限的能力凝聚成一股强大的力量。

　　有宏观的团队建设理念

　　厨卫电器行业的发展，团队建设在厨卫电器知名品牌管理中将发挥越来越大的作用，团队建设的好坏，关系到一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业的团队凝聚力、战斗力和执行力的充分体现。优秀团队的搭建并非朝夕之功，需要各企业在尊重个性的基础上有一个宏观的团队建设理念，并在团队中形成良好的学习氛围、沟通氛围，才能最终成就一个优秀团队，为家居企业的稳步发展打下坚实的基础。

　　有利于增强组织灵活性

　　进行团队建设是厨卫电器知名品牌领导者不可或缺的技能，企业团队建设有利于增强组织灵活性，有利于企业更好地发掘员工的潜力，有利于企业总体战略目标的实现，提高员工绩效和收入以及员工自身工作能力。企业团队建设能把从四面八方的不同的个体通过制度的约束和企业文化的熏陶，变成具有共同价值观和对企业有高度忠诚感和归属感的一支高效率、高效益的团队。

　　打造优秀的企业团队

　　团队的成功是共同的努力形成的，而一个环节的失误可能导致失败。而共同努力就需要一个良好的工作环境和氛围，打造优秀的团队，一定要给这支团队造就良好的工作空间。要打造一支优秀的家居企业团队，还需要团队形成共有的价值观，所以，对管理者来讲，整合价值观尤为重要。当然，团队的行为规范需要针对每个不同的企业的个体去做参照。只有适合自己企业发展的团队规范，才能够为企业带来效率。一般来说，明确分工，才能为优秀团队的建设打下基础，实现各个角色对团队贡献的最大化。研究表明，团队的成员80%的工作效率来自于有效的沟通。

　　当然相反，如果团队里充满了相互的猜忌、拆台，矛盾重重，内耗连连，员工也不会安心工作，缺乏团队精神，很难与别人合作，总会考虑自己的私立，即使个人有一点才能，也很难施展，也无法为团队创造出应有的业绩，其结果肯定是个人和团队双输。